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Nuestros servicios

Organizational development

Organizational development as the process of knowing and changing the health, culture and performance of the organization. It is designed to improve the skills, knowledge and individual effectiveness of a company in terms of all its objectives.
Organization Design
Organizational design is the process of choosing a structure of tasks, responsibilities, and authority relationships within organizations. Connections between various divisions or departments of an organization can be represented in an organization chart
Project development
Project development comprises the design and formulation of a road map to meet a specific goal. The common tasks that this phase comprises are: Study of the situation, Distribution of work teams, Assignment of tasks, Design of calendar, Preparation of budget, Projection of results.
Human Resources
Human Resources consulting is focused on offering solutions for the labor area, especially in the management of people in an organization. It provides strategies and advice that are beneficial in the medium and long term so that decisions guarantee a sustainable and lasting operation over time.
Quality management
Quality management is a series of systematic processes that allow any organization to plan, execute and control the different activities it carries out. This ensures stability and consistency in performance to meet customer expectations.
Corporate coaching
Corporate coaching consists of a continuous professional relationship that helps to obtain extraordinary results in people's lives, profession, company or business. Through the coaching process, the client deepens their knowledge, increases their performance and improves their quality of life.

Desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos.
Diseño de las Organizaciones
El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización en un organigrama
Desarrollo de proyectos
El desarrollo de proyectos comprende el diseño y formulación de un mapa de ruta para cumplir una meta específica. Las tareas comunes que comprende esta fase son: Estudio de la situación, Distribución de equipos de trabajo, Asignación de tareas, Diseño de calendario, Elaboración de presupuesto, Proyección de resultados.
Recursos Humanos
La consultoría de Recursos Humanos está enfocada a ofrecer soluciones para el área laboral, en especial en la gestión de personas de una organización. Proporciona estrategias y asesorías que son beneficiosas a mediano y largo plazo para que las decisiones garanticen un funcionamiento sostenible y perdurable en el tiempo.
Gestión de Calidad
La gestión de calidad es una serie de procesos sistemáticos que le permiten a cualquier organización planear, ejecutar y controlar las distintas actividades que lleva a cabo. Esto garantiza estabilidad y consistencia en el desempeño para cumplir con las expectativas de los clientes.
Coaching corporativo
El coaching corporativo consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

Estrategias y liderazgo corporativo

Fortalecer las estrategias que permiten resaltar la importancia del liderazgo, que los empleados se sientan apoyados e importantes para la empresa y así lograr las metas propuestas y el crecimiento de esta, tanto para los empleados como para la empresa.
Estrategias
La estrategia corporativa es la que define el alcance de la compañía respeto a las industrias o empresas con las que compite. Las decisiones referentes a la estrategia corporativa incluyen muchos factores a tener en cuenta. Las dos principales inquietudes de la estrategia corporativa son: ¿dónde competir? Y ¿cómo aportar valor a la corporación?
Liderazgo y transformación
Los líderes tienen la responsabilidad de impulsar una cultura de integración, inclusión y de colaboración entre las diversas áreas de la empresa. Esto implica desarrollar actitudes y competencias específicas hacia la proactividad, el trabajo en equipo y la responsabilidad compartida por los resultados.
Desarrollo e estructuración de planes de negocios
La estructura del plan de negocios es una descripción escrita de un proyecto, los montos y los términos de su ejecución. Tal plan caracteriza la utilidad de su existencia. La estructura y el contenido del plan de negocios desempeñan un papel importante en el inicio de la actividad de la organización.

Finanzas

Las finanzas estudian cómo los agentes económicos (empresas, familias o Estado) deben tomar decisiones de inversión, ahorro y gasto en condiciones de incertidumbre. Al momento de elegir, los agentes pueden optar por diversos tipos de recursos financieros tales como: dinero, bonos, acciones o derivados.
Análisis financiero
El análisis financiero busca obtener algunas medidas y relaciones que faciliten la toma de decisiones se utilizan ciertas herramientas y técnicas con varios fines, entre los cuales podemos mencionar los siguientes: Obtener una idea preliminar acerca de la existencia y disponibilidad de recursos para invertirlos en un proyecto determinado. Da una idea de la situación financiera futura, así como de las condiciones generales de la empresa y de sus resultados. Podemos utilizarlo como una herramienta para medir el desempeño de la administración o diagnosticar algunos problemas existentes en la empresa.
Financiación
La financiación o financiamiento es el proceso por el cual una persona o empresa capta fondos. Así, dicho recursos podrán ser utilizados para solventar la adquisición de bienes o servicios, o para desarrollar distintos tipos de inversiones.
Modelación y proyecciones financieras
La modelación financiera; esto es el diseño y planificación de un modelo financiero, se utiliza sobre todo a la hora de preparar un plan de negocio o de plasmar la estructura financiera de una empresa. La finalidad es plasmar la realidad de la empresa en un modelo abstracto que facilite una imagen transparente de la situación global de una empresa.
Análisis y riesgos de inversión en Commodities, futures y acciones.
A la hora de invertir el dinero, uno de los primeros destinos en los que se piensa es la bolsa, pero hay otros mercados en los que se puede invertir: los mercados de commodities o materias primas. La bolsa de materias primas o commodities son mercados en los que se compran y venden productos como café, gas natural, petróleo, cacao, maíz, oro, etc. Cada producto tiene su propio mercado formado por compradores y vendedores. En las bolsas de commodities se negocian los productos mediante contratos de futuros.

Servicios Migratorios

Contamos con un equipo de abogados expertos en derecho migratorio, entre los servicios que prestamos están los siguientes: Recopilación de material relacionado a la carrera o negocio para organizar y esquematizar cada caso en particular en su presentación en inmigración. Elaboración de cartas y peticiones para inmigración. Seguimiento continuo de cada caso brindando todo el apoyo necesario para atender posibles improcedencias que se presenten durante tu proceso. Solventar cualquier duda que pueda surgir durante el proceso y así ayudarte a tomar las mejores decisiones posibles para tu caso. Envío, recibo y entregas de archivos o portafolios. Elaboración y organización de documentos para soportar patrocinio y actividades a desempeñar. Alianzas con organismos que apoyan la incursión de nuevos talentos al mercado americano.
Visa Tipo A
Para diplomáticos o funcionarios extranjeros. Se divide en 3 categorías:
Visa A1: Se otorga a diplomáticos extranjeros que viajan en misión oficial a los Estados Unidos.
Visa A2: Para funcionarios militares de rango intermedio que son asignados a una embajada o consulado en los Estados Unidos.
Visa Tipo B
Se otorga a viajeros que van a permanecer en los Estados Unidos un máximo de 6 meses. Existen 2 categorías:
Visa B1: Se otorga a quienes viajan por motivos de negocios.
Visa B2: Para turistas
Visa de Tránsito Tipo C
Permite a los extranjeros entrar a Estados Unidos y permanecer en el territorio por un corto período. Ideal para viajeros cuyo destino final es otro país, pero desean tomar un breve descanso y no poseen una visa B1 o B2
Visa Tipo E
Visa E1/E2: Se otorga a trabajadores extranjeros cuyos países tienen tratados de comercio con los Estados Unidos.
Visa E-3: Para trabajadores australianos especializados
Visa Tipo EB
Se otorgan a trabajadores permanentes o inversionistas. Visa EB-1: Se otorga a trabajadores prioritarios con habilidades especiales, profesores e investigadores destacados o a ejecutivos y gerentes de compañías extranjeras.
Visa EB-2: Para profesionales con grado avanzado.
Visa EB-3: Se entrega a trabajadores no calificados.
Visa EB-4: Para inmigrantes especiales.
Visa EB-5: Para quienes desean invertir en un negocio en los Estados Unidos
Visa Tipo F
Visa que se entrega con fines académicos y vocacionales. Según el área académica y la institución, le corresponde tramitar la tipo F o M.
Visa F-1: Para estudiantes académicos.
Visa F-2: Familiares de titulares de visas F-1
Visa Tipo H
Se otorga a extranjeros para trabajar en los Estados Unidos y permite entradas múltiples en un periodo de 1 año.
Visa H-1B: Para trabajadores extranjeros con ocupaciones que requieren conocimientos altamente especializados.
Visa H-2A: Se otorga a trabajadores agrícolas temporales.
Visa H-2B: Se entrega a trabajadores temporales que realizan otros servicios.
Visa H-3: Para aprendices de educación especial
Visa Tipo I
Para periodistas y medios de comunicación extranjeros
Visa Tipo J
Se otorga a visitantes de intercambio.
Visa J-1: Para personas que participan en programas de intercambio y que son empleados en los Estados Unidos.
Visa Tipo K-1
Es conocida como Visa de Prometido. Sirve para que un ciudadano estadounidense traiga a los Estados Unidos a la persona con la cual está comprometida en matrimonio, para casarse y vivir en territorio americano
Visa Tipo L
Es un tipo de visa laboral, que se otorga en aquellos casos en que ocurra una transferencia de empleados dentro de la misma organización.
Visa L-1A: Transferencia de ejecutivos a gerentes.
Visa L-1B: Se otorga a profesionales especializados.
Visa L2: Para dependientes de visa L1
Visa Tipo M
Visa M-1: Para estudios no académicos
Visa Tipo O
Visa de trabajo, que se entrega a personas con habilidades extraordinarias en artes, negocios, ciencias o educación.
Visa O-1: Para personas con habilidades extraordinarias.
Visa O-2: Para los asistentes de los titulares de la visa O-1.
Visa O-3: Para dependientes de los titulares de la O-1.
Visa Tipo P
Para atletas, artistas o animadores y sus cónyuges e hijos.
Visa P-1: Se otorga a atletas individuales o por equipo.
Visa P-2: Para artistas que se presentan bajo un programa de intercambio.
Visa P-3: Se entrega a un artista o animador de un programa cultural único.
Visa P-4: Para cónyuge o hijo menor de 21 años de los titulares de las visas P-1, P-2 y P-3
Visa Tipo Q
Se entrega a visitantes de intercambio cultural internacional
Visa Tipo V
A través de esta visa se busca mantener unidas a las familias mientras esperan por el trámite y aprobación de una visa de inmigrante.

Servicios legales

Ofrecemos asesorías y acompañamiento integral en todas las diligencias procesales y de representación de nuestros clientes en las diferentes áreas del derecho.

-Recuperación de cartera
-Tramites y reclamaciones administrativas ante entidades publicas
-Revisión de pólizas, contratos de seguros, y reclamaciones ante aseguradoras.
Dentro de los servicios de asesoría especializada encaminadas a los temas específicos en las distintas ramas del derecho están:
- Derecho Civil
- Derecho Penal
- Derecho Comercial
- Derecho Laboral y Seguridad Social
- Derecho Administrativo
- Derecho Corporativo
- Derecho Tributario

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